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Titel
Text copied to clipboard!Internationaler HR-Operations-Assistent
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Internationalen HR-Operations-Assistenten, der unser Team bei der Verwaltung und Koordination von internationalen Personalangelegenheiten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Unterstützung der HR-Manager bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen in verschiedenen Ländern verantwortlich. Sie werden eng mit internationalen Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle HR-Operationen reibungslos und effizient ablaufen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Unterstützung bei der Rekrutierung und Onboarding-Prozessen sowie die Koordination von Schulungen und Entwicklungsprogrammen. Sie werden auch bei der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien helfen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten. Erfahrung im internationalen HR-Bereich ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wir bieten eine spannende Gelegenheit, in einem globalen Unternehmen zu arbeiten und zur Entwicklung unserer internationalen HR-Strategien beizutragen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Verwaltung von internationalen HR-Prozessen.
- Koordination von Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten.
- Verwaltung und Aktualisierung von Mitarbeiterdatenbanken.
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams.
- Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien.
- Erstellung von HR-Berichten und Analysen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise international.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Detailgenauigkeit und Problemlösungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in HR-Software und Datenbanken.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im internationalen HR-Bereich?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden in der Arbeitswelt um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Initiative nennen, an der Sie beteiligt waren?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie bei der Arbeit mit internationalen Teams effektiv kommunizieren?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?